DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El Derecho en general está inspirado en principios de justicia, permitiendo desarrollar las leyes que regulan el funcionamiento de una Sociedad.

En particular el DERECHO LABORAL es la rama del Derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo, es decir aquellas normas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo, por ello en LANGREO4 ABOGADOS, asesoramos y defendemos a nuestros clientes en aquellos conflictos que se susciten en dichas relaciones laborales, a través del tratamiento especializado que nos da la experiencia acumulada de años de ejercicio profesional en el ámbito de la jurisdicción social, en concreto;

Contratos de trabajo

Contratos indefinido fijo
Contratos temporales de duración determinada.
Contratos de obra o servicio determinado
Contratos eventuales por circunstancias de la producción
Contratos de sustitución e interinos
Contratos a tiempo parcial
Contratos periódico discontinuo
Contratos de relevo
Contratos en ett: empresa de trabajo temporal
Contratos de formación
Contratos en prácticas
Contratación de extranjeros
Contratación de menores de edad
Contratos con la Administraciones Publicas
Periodo de prueba
Contratos de trabajo a domicilio
Contratas y subcontratas

Relaciones Laborales

Rendimiento y funciones en el puesto de trabajo
Deber de obediencia a la empresa
Jornada laboral: tipos.
Horas extraordinarias
Horario de trabajo y calendario laboral
Nocturnidad
Fiestas laborales
Descanso semanal
Vacaciones
Permisos de trabajo
Salario y nóminas
Pluses y complementos
Pagas extraordinarias
Faltas y sanciones disciplinarias
Categoría profesional y movilidad funcional
Movilidad geográfica y traslados
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Excedencias
Suspensión del contrato de trabajo
Discriminación
Acoso sexual y mobbing
Seguridad salud e higiene en el trabajo

Despidos y Extinción del contrato

Mutuo acuerdo
Finalización de contrato de trabajo
Condición resolutoria
Dimisión, baja voluntaria.
Abandono del puesto de trabajo
Incumplimiento de contrato
Finiquito
Carta de despido
Indemnización por despido
Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
Amortización del puesto de trabajo
Despido colectivo: ERE
Concurso de acreedores
Despidos por fuerza mayor
Despido nulo
Despido improcedente.

Negociación colectiva

Convenios colectivos
Acuerdo o pacto de empresa
Representantes de los trabajadores
Comité de empresa
Delegados de personal
Representantes sindicales
Derecho de reunión
Huelga
Cierre patronal de empresa

Procedimientos Judiciales y Extrajudiciales

Impugnar el despido
Reclamar salarios y nóminas
Reclamación previa UMAC
Demanda
Conciliación y juicio
Sentencia
Salarios de tramitación
Fogasa: Fondo de Garantía Salarial.

Prestaciones

Paro o prestación por desempleo
Pago único de la prestación por desempleo
Suspensión y reanudación del paro.
Requisitos de la pensión de jubilación
Cuantía de la pensión de jubilación
Pensión de viudedad
Pensión de orfandad
Baja por maternidad / paternidad
Riesgo durante el embarazo y la lactancia
Incapacidad temporal
Baja por enfermedad común
Baja por accidente
Mutuas Accidentes de Trabajo.
Invalidez no contributiva
Jubilación no contributiva
Calificación de minusvalía
Subsidio de desempleo
Renta activa de inserción.
Grado de minusvalía, discapacidad.

Incapacidad laboral

Duración de la baja
Grados o tipos de incapacidad
Lesiones permanentes no invalidantes
Incapacidad permanente parcial
Incapacidad total para la profesión habitual
Incapacidad absoluta
Gran invalidez
Requisitos de la pensión de incapacidad
Cuantía pensión de incapacidad
Expediente de incapacidad permanente
Evi: Equipo de Valoración de Incapacidades
Incapacidad por enfermedad común
Incapacidad por accidente no laboral
Incapacidad por contingencias profesionales
Impugnación o impugnar la incapacidad
Revisión de incapacidad

Procedimientos ante la Inspección de Trabajo

Denuncias
Impugnación de actas de infracción
Recargo de prestaciones.